게시판

 

안녕하세요. ‘바로마음’입니다.

 

본인의 MBTI 알고 계신가요? 요즘 자기소개할 때 꼭 포함되는 부분이 MBTI일텐데요.

누구나 한 번쯤은 인터넷 상에서 무료 MBTI 검사를 해보고 자신의 성격 유형이 무엇인지 찾아보셨을 겁니다.

 

MBTI가 유행하면서 성격유형별 특징이 인터넷 상 밈으로까지 만들어져 있는 모습을 접할 수 있습니다.

오늘은 MBTI가 무엇이고 어떻게 활용할 수 있는지 알아보도록 하겠습니다.





MBTI란?

MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)검사는

1900년부터 1975년까지 75년에 걸쳐 개발된 검사로

현재까지람의 성격을 분류하는 가장 신뢰도 높은 검사로 인정받고 있습니다.

(출처: https://post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=28355934&memberNo=23841638&vType=VERTICAL)

 

 

                                                                                                                                                                                               출처: 어세스타



MBTI의 16가지 성격유형은 위와 같이 선호경향을 기반으로 분류됩니다.

4가지 선호경향마다 대립되는 두 개의 지표가 있고, 검사의 응답에 따라 어느 지표를 더 선호하는지 나타납니다. 나타난 선호지표가 조합되어 개인의 성격유형 코드가 만들어집니다.

이렇게 만들어진 코드가 MBTI 16가지 성격유형 중 나의 성격유형입니다.

 

 

혹시 ‘저 사람 나와 같은 성격유형인데 왜 이렇게 다르지?’라고 생각하신 적 있으신가요?

같은 성격유형이어도 개인마다 다른 성향을 보일 수 있습니다. 

그 이유는 개인마다 선호경향의 하위구조가 다를 수 있기 때문입니다.

 

 

흔히 알려진 MBTI 검사는 ‘MBTI Form M‘검사로 기본 검사입니다.

 

 

같은 유형 내 개인의 차이는 ‘MBTI Form Q‘검사를 통해 알 수 있습니다. 

MBTI Form Q 선호지표 내 개인의 특성을 파악할 수 있는 검사로, 

예를 들어 외향과 내향의 선호경향의 하위구조는 행동표현이 수동적인지, 능동적인지, 정서표현이 표현적인지 보유적인지 등의 다양한 하위구조로 구성되어 있습니다.

쉽게 Form M은 기성복, Form Q는 맞춤복이라고 이해하시면 됩니다.

 

 



개인차에 집중해서 입체적인 검사가 필요하시다면 ’MBTI Form Q‘를 추천드립니다. 

’MBTI Form Q‘검사는 같은 유형 내의 개인차를 설명할 수 있으며 

개인의 성장환경을 고려한 개인적 해석이 가능한 검사입니다.

 

 

MBTI 심리검사는 직장에서 개인과 조직, 모두에게 유용하게 쓰일 수 있는 심리 검사입니다.

 

개인 차원에서는 본인에게 맞는 진로를 바탕으로 직무 수행에서의 보완점 파악, 스트레스 관리를 할 수 있어 업무 수행에 불필요한 심리적 문제를 최소화할 수 있습니다.

 

조직 차원에서는 조직개발과 팀빌딩에서 활용할 수 있습니다.

조직구성원들의 성격유형과 업무스타일을 파악하면 업무수행 과정에 있어서 오해와 비효율을 최소화할 수 있고, 

구성원 개인의 의사소통 방식을 원활하게 조정해 반대 유형과의 상호작용을 수월하게 할 수 있습니다.

 

조직을 관리하는 관리자나 리더의 경우에도 리더의 기질별 특징을 파악한다면 본인에게 맞는 리더십 스킬을 활성화하고 스트레스를 최소화하는데에 도움이 됩니다.

 



‘바로마음‘에서는

정식 MBTI검사를 포함한 성격 및 기질검사, 대인관계 의사소통 평가, 진로적성 검사, 지능 검사 등 전문적인 심리 검사를 진행할 수 있는 전문가와 프로그램이 준비되어있습니다.

 

 

’바로마음’의 전문적인 심리검사를 기반으로 한 조직 관리 프로그램을 찾아주세요.

 

    
 바로마음에 오신 것을 환영합니다.
 보기싫은 직장상사, 어떻게 해야 할까요?
 다른 유형 이해하기 - 감정형과 사고형
 다른 유형 이해하기 - 감각형과 직관형
 다른 유형 이해하기 - 외향형과 내향형
 조직에서 MBTI 활용하기
 번아웃 직장인의 마음건강을 위한 근로자 심리지원 프로그램 EAP
 직장인의 정신건강을 지키는 번아웃 예방법
 ‘MZ오피스’를 통해 본 세대갈등, 현명한 해결책은?
 상대의 입장을 받아들이는 ‘수용’ 유형 (TKI 심리검사)
 즉각적인 행동을 취하지 않는 ‘회피’ 유형 (TKI 심리검사)
 안정적인 중간지대에 이르는 ‘타협’ 유형 (TKI 심리검사)
 모두가 만족하는 방법을 찾는 ‘협력’ 유형 (TKI 심리검사)
 자신의 주장을 굽히지 않는 ‘경쟁’ 유형 (TKI 심리검사)
 기성세대와 90년대생의 생각 차이와 조직 내 의사소통
 워크샵 사례 – 서울시 사회적경제지원센터 대상 팀빌딩 프로그램
 개인의 성격을 종합적으로 해석하는 CPI 검사
 갈등관리유형을 측정하는 TKI 심리검사
 대인관계 욕구를 측정하는 FIRO-B 검사
 워크샵 사례 – 중구 직영어린이집 중간관리자 대상 리더십 교육